揚帆啟新程，歲月正當時。8月1日下午，公司在四樓黨員活動室召開2024屆新員工入職交流座談會。公司黨委委員、副總經理楊永，黨委委員、工會主席白建萍與新入職的27名新員工進行親切、深入交流。

會上，楊永對全體新入職員工表示熱烈歡迎，并結合自身工作經驗和成長經歷，勉勵新員工要腳踏實地干實事，在共筑夢想中接力前行，在事業(yè)追求中升華自我，走穩(wěn)走實自己人生歷程中新階段的第一步。

楊永強調，新員工要多向老同志學習，汲取實踐經驗，依照自身實際，樹立遠大目標。全體新員工要努力學習專業(yè)知識，培養(yǎng)實踐，勇于進取，學習是永無止境的，要勇于嘗試新領域，不局限于自身專業(yè)，提高綜合素質，才能成為一位本領過硬、專業(yè)素養(yǎng)過硬的“全能型選手”。要積極學習溝通方式技巧，盡快轉變學生身份，以謙遜飽滿的態(tài)度積極融入工作群體中，緊密團結同事。要注重提升價值追求，要筑牢思想防線，堅守信仰，不畏困難，求真務實，勇于擔當。

楊永要求，一是要堅定信仰，做踏實干事的強者。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想放在第一位，在推進強國建設、民族復興偉業(yè)中展現(xiàn)青春作為、彰顯青春風采、貢獻青春力量，奮力書寫中國式現(xiàn)代化挺鷹擔當?shù)那啻浩?。二是要堅守崗位，做傳承精神的使者。始終牢記作為國有企業(yè)職工應有的職責和使命，傳承和發(fā)揚好優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。始終牢記公司”匠心筑您滿意“的企業(yè)使命，把企業(yè)文化融入到日常工作中去，傳承和踐行好五建優(yōu)秀文化。三是要爭先進位，做奮發(fā)圖強的勇者。新員工要敢為人先，勇立潮頭，在不斷的學習中鍛造出“過硬”的本領，面對新的挑戰(zhàn)要敢于迎難而上，開闊自身視野、提升自我修養(yǎng)，克服懈怠思想，對待崗位始終保持熱忱之心。四是要精益求精，做敢于擔責的能者。要扎根崗位，以敬業(yè)精神詮釋青春擔當，新員工要刻苦鉆研專業(yè)知識，深入思考破題方法，以企業(yè)的發(fā)展歷程不斷激勵自己，真正扛起職責使命，踐行責任擔當。

白建萍要求，一是要忠誠企業(yè)，忠誠自己的從事的職業(yè)，樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的價值道德，把良好的價值觀和企業(yè)的發(fā)展緊密的結合起來，自覺維護企業(yè)利益。二是要做好艱苦奮斗的準備，強化“勇于吃苦、樂于奉獻、主動創(chuàng)新”的意識，積極參與企業(yè)活動，為企業(yè)文化注入新鮮血液，找到歸屬感和幸福感。要積極融入企業(yè)和集體，將所學的專業(yè)知識充分的發(fā)揮出來，為企業(yè)的發(fā)展注入新知識、新理念、新能量。要主動在自身崗位發(fā)揮聰明才智，勤奮工作，艱苦奮斗，努力成為企業(yè)的優(yōu)秀人才。

會上，公司兩名優(yōu)秀員工代表與新員工分享了工作經驗和成長經歷，三名新員工代表發(fā)言，表達對融入新環(huán)境、適應新角色的憧憬，以及對投身企業(yè)建設、為公司發(fā)展貢獻力量的信心與決心。三位新員工代表與師傅現(xiàn)場簽訂了師徒協(xié)議。

會后，公司領導與新員工合影留念。

7月31日、8月1日，公司組織了為期兩天的新員工入職培訓，新員工身著紅色T恤，以良好的精神面貌參與培訓。公司黨委工作部、紀檢監(jiān)察部、安全監(jiān)督管理部、工會辦公室、人力資源部有關人員分別就企業(yè)文化、廉潔自律、安全管理、工會工作、薪酬福利等內容為新員工進行授課，幫助新員工更好融入企業(yè)文化氛圍。

英雄乘勢，大有可為

不負韶華，志存高遠。

于奮斗中夯實基礎，

在創(chuàng)新中嶄露頭角，

愿全體新同事實現(xiàn)遠大抱負，

成就燦爛人生。

歡迎新同事加入建投五公司！

（責任編輯：郭思）